인원보안
1. 신원조사
2. 보안교육
3. 보안서약
4. 인원보안의 다른 방법
5. 인원보안 강화를 위한 기타 노력

신원조사
1. 신원조사의 항목과 방법
2. 정직성 테스트 등 다양한 방법 동원
3. 지원자의 신용정보 조회방법
4. 사업상 파트너의 신용조사도 필수

신원조사(background check)는 직원을 채용할 때 기업에 부적합한 사람을 가려내는 목적뿐만 아니라 채용한 직원의 인사관리를 하기 위한 자료를 확보하기 위해서 실시한다. 과거 대규모 공채채용을 할 경우 성적 위주로 선발될 가능성이 높아 핵심부서에 근무할 인원만 선별적으로 신원조사를 하였다.

신원조사를 하지 않는 경우 부적격자가 기업에 입사해서 잠재적인 위협세력이 될 수 있는 가능성을 높이는 것이므로 사전에 차단하는 것이 매우 중요하다. 신원조사는 지원자의 성적이나 능력과 같이 외부적인 요인을 포함해 성장과정과 가정 환경을 종합적으로 고려해 성실성, 정직성 등 확고한 가치관과 품위 있는 인성을 판단하는 것을 말한다.

(산업보안학ISS – 민진규 저(국가정보전략연구소소장) p86)