그린경제신문과 국가정보전략연구소, 도서출판 배움이 ‘위대한 직장찾기’ 기획을 하고, 심혈을 기울여 개발한 10개 직장 평가 항목을 적용해 구직자가 선호하는 기업을 대상으로 공동 평가한 결과를 바탕으로 2012년 12월 12일 부터 ‘위대한 직장찾기’시리즈를 연재합니다.

2013년 08월 28일자 신문에 실린 [위대한 직장 찾기]시리즈를 소개합니다.

[위대한 직장찾기 - 동양그룹 편]

(주)동양, 브랜드 이미지서 높은 점수

[그린경제=노정용기자] 동양그룹은 실향민 출신의 창업주 이양구 회장이 삼성그룹 이병철 회장, 풍국제광 배동환 사장과 공동으로 출자해 1955년 설립한 동양제당공업이 모태다. 동양그룹은 삼척세멘트를 인수해 1957년 동양세멘트를 설립했으며, 이후 여러 번의 상호 변경을 통해 현재의 ㈜동양이 되었다.

1989년 창업주가 사망한 이후 첫째 사위인 현재현 회장이 국내외 57개 계열사를 거느린 동양그룹을, 둘째 사위인 담철곤 회장이 동양제과와 엔터테인먼트 계열 16개사를 계열 분리해 현재 오리온그룹을 경영하고 있다.

▲ 동양그룹 사옥 전경

31일 그린경제와 국가정보전략연구소가 발표한 ‘위대한 직장찾기-동양그룹 편’ 평가대상 기업의 차원별 성취도 점수에 따르면 ㈜동양과 동양생명보험은 각각 52점과 51점을 획득해 나란히 보통기업의 대열에 합류했다. 이어 그룹 내 정보통신을 담당하고 있는 동양네트웍스는 45점으로 보통기업으로 도약하기 위해 노력하고 있는 것으로 평가됐다.

㈜동양은 1938년 설립된 일본 오노다시멘트 삼척공장에서 출발해 동양세멘트공업, 동양메이저로 상호가 변경됐다가 2011년 현재의 상호로 변경됐다. 특히 ㈜동양은 그룹의 지주회사 역할을 하고 있으며, 건자재유통, 건설, 섬유 등의 다양한 사업을 영위하고 있다.

그러나 ㈜동양은 부동산 불황이 장기화 되면서 건자재유통, 건설 등의 주력사업에 어려움을 겪고 있다. 이로 인해 섬유 부분은 매각을 추진 중이다. 매출은 늘어나고 있지만, 수익성은 낮다. 하지만 건설업계에서 브랜드 인지도는 높은 편이다.

또 동양생명보험은 보험업계의 메이저업체인 삼성생명, 한화생명, 교보생명, 외국계 보험사 등과 치열한 경쟁을 펼치고 있으며 ‘수호천사’라는 브랜드로 인지도를 높이고 있다. 동양생명보험도 지주회사인 ㈜동양과 마찬가지로 매출이 줄어들고 이익이 감소하고 있어 수익성도 좋지 않다. 보험업 자체가 자기계발가능성도 낮은 편이다.

㈜동양은 브랜드 이미지에서 7점으로 높은 점수를 받았고, 동양생명보험은 급여/복지/승진에서 7점으로 높은 점수를 받았다. 그러나 평가대상인 세 기업 모두 기업문화와 윤리경영에서는 낮은 점수(4점)를 받아 앞으로 기업의 경영투명성과 사회적 책임에 대해 크게 고민해야 할 것으로 보인다.

동양네트웍스는 정보통신업계에서 그다지 알려지지 않은 기업이다. 뿐만 아니라 매출의 대부분을 계열사에 의존하고 있고 성장성도 낮아 좋은 평가를 받지 못했다. 무엇보다 수익성 측면에서 보면 적자가 커지고 있어 기업의 존속가능성이 우려된다.

구직자들이 관심이 높은 평균근속연수와 급여를 살펴보면 ㈜동양의 평균근속연수는 8.5년, 평균급여액은 4500만원이다.

건자재, 건설, 섬유, 가전, 플랜트 등의 사업부별로 약간씩 급여 차이가 나고 있다. 동양생명보험은 평균 근속연수는 9년이고 평균급여액은 5200만원으로 금융업계로서 보면 높은 편은 아니다. 영업이나 관리부문보다는 자산운용의 연봉이 높다. 동양네트웍스의 경우 860명이 근무하고 있으며, 이들의 평균근속연수는 4.1년, 평균급여액은 4900만원이다.

민진규 국가정보전략연구소 소장은 “동양그룹은 매출성장률과 상품의 시장친화도로 평가하는 성장성 면에서 정체되어 있고 국내외 경쟁력에서도 확실한 기술적 우위를 통한 시장지배력을 확보하지 못하고 있다”면서 “장기적인 관점에서 구조조정을 통해 성장성·수익성·경쟁력을 높여 나가야 할 것”이라고 지적했다.