신원조사

1. 신원조사의 항목과 방법
2. 정직성 테스트 등 다양한 방법 동원
3. 지원자의 신용정보 조회방법
4. 사업상 파트너의 신용조사도 필수

3. 정직성 테스트 등 다양한 방법 동원

미국 등 서구기업에서는 지원자의 정직성(honesty)을 테스트하는 시험을 치르기도 한다. 거짓말 탐지기를 사용하는 데 있어 법적인 제약이 따르기 때문에 어떤 유형이라도 정직성을 테스트할 수 있는 방법을 도입하려고 하고 있다. 국내는 아직까지 거짓말 테스트기는 수사기관이 중요한 형사사건에 한정적으로 활용하고 있는 수준이지만 방위산업에 속한 기업의 경우에는 도입의 가능성이 없는 것은 이니다. 아직까지 이들 기기의 신뢰성이 낮은 것이 흠이지만 앞으로 문제점이 보완될 것으로 본다.

약물시험(drug test)도 도입 필요성이 높아지고 있다. 마약과 같은 향정신성 물질에 의한 중독도 있지만 수면제나 다이어트제 등 다양한 중독성 약물이 범람하고 있으며 이들 물질에 중독된 사람도 늘고 있다. 중독성 물질도 중요한 이슈지만, 술이나 담배의 중독도 무시 못하는 요소이다. 과음은 근로자의 작업능률을 떨어뜨리고 안전사고를 유발하기도 한다. 담배도 화약, 기름, 가스 등 인화물질을 취급하는 기업이나 부서에서는 보안사고의 주범으로 작용한다.

지원자 중에서 범죄경력, 폭력성향, 약물 의존자, 정신적 장애 등을 가진 사람을 걸러냄으로써 기업보안 위해요소를 제거하고 예방할 수 있다. 기업의 근로손실이나 의료비 지원을 감소시킬 수 있다. 음주운전과 같은 경미한 범죄에서 폭행, 절도, 성범죄, 마약 등에 대한 범죄까지 다양하게 일어날 수 있으므로 보안의 관점에서 접근해야 한다. 지원자가 어떤 이유이든 법적인 분쟁을 겪고 있는지 여부도 파악해야 한다. 가정적인 문제에서부터 부인과 이혼소송을 할 수도 있고, 전직으로 인해 과거 근무했던 기업과도 소송 중일 경우도 있다.

지원자의 범죄경력을 공식적으로 획득하기 어렵고, 법적 문제가 있을 수 잇으므로 신중하게 접근해야 한다. 지원자 본인에게 범죄 관련 경력이 채용에 직접적인 영향을 미치는 요소라는 점을 분명하게 말하고, 관련 내용이 밝혀질 경우 해고 될 수 있다는 점을 언급하는 것도 공식적인 자료를 확보하기 어려울 경우 효과적이다. 대부분의 범죄 경력자는 이런 유형의 경고를 받게 되면 스스로 지원을 철회하거나 자신의 범죄경력을 공개하게 된다.

다만 범죄가 불가피하게 일어났거나, 업무를 수행하는 데 관련성이 낮다면 범죄경력이 있다고 해서 채용을 거부하는 것은 기업 측면에서유리할 것이 없다. 유능한 인재라고판단되고, 범죄경력이 업무수행에 영향을 미치지 않는다면 치소한의 준수사항이 명기된 준법서약서에 서명을 하게 한 후 고용해야 한다.

예를 들어 연구개발 부서에 꼭 필요한 공부를 한 박사학위 소지자를 청소년기의 폭력으로 인한 전과나 불가피한 음주운전으로 인한 전과 때문에 채용하지 않는 결정을 하는 것은 기업 측면에서 손실이다.

- 이하 생략 -

(산업보안학ISS – 민진규 저(국가정보전략연구소소장) p89)